Préparer son entretien d'alternance
Décrocher un entretien est une première victoire. L'objectif n'est plus de convaincre une entreprise de consulter votre CV, mais de lui démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Contrairement aux idées reçues, un entretien ne s'improvise pas. La majorité des étudiants pensent qu'il suffit d'être naturel. En réalité, les meilleurs entretiens sont souvent ceux qui ont été les mieux préparés — les candidats qui réussissent ont presque toujours préparé les mêmes éléments.
🎯 Objectif
Arriver le jour de l'entretien avec suffisamment de confiance pour pouvoir échanger sereinement avec le recruteur. Plus vous aurez préparé votre entretien, moins vous serez concentré sur votre stress et plus vous serez capable de mettre en valeur votre parcours.
1. Maîtriser la fiche de poste
La fiche de poste est votre meilleur support de préparation. Avant l'entretien, relisez-la plusieurs fois : vous devez être capable de citer les principales missions proposées sans avoir besoin de relire l'annonce.
Posez-vous les questions suivantes :
- Quelles seront mes principales missions ?
- Quelles compétences recherche l'entreprise ?
- Quels logiciels ou outils sont mentionnés ?
- Quelles qualités semblent importantes ?
L'objectif est de montrer au recruteur que vous avez compris ce qu'il attend de son futur alternant.
2. Préparer votre présentation
La question « Pouvez-vous vous présenter ? » arrive dans la très grande majorité des entretiens. Votre présentation doit durer environ 2 à 3 minutes, construite de manière chronologique :
- votre parcours scolaire ;
- vos expériences professionnelles ;
- les compétences développées ;
- votre projet professionnel.
Ne racontez pas simplement votre CV. Expliquez ce que chaque expérience vous a apporté et faites le lien avec le poste pour lequel vous postulez. À chaque expérience, demandez-vous :
« En quoi cela peut-il rassurer le recruteur sur ma capacité à réussir dans ce poste ? »
3. Bien connaître l'entreprise
Avant chaque entretien, prenez le temps de faire quelques recherches. Vous devez connaître :
- son activité ;
- ses produits ou services ;
- ses principales valeurs ;
- son actualité récente ;
- ses réseaux sociaux.
Selon le poste visé, adaptez votre préparation :
Si vous postulez à un poste commercial
Renseignez-vous sur : les clients de l'entreprise, les produits vendus, la zone géographique, les concurrents.
Si vous postulez à un poste en communication
Analysez LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook et le site internet. Posez-vous des questions : la communication est-elle cohérente ? Quel type de contenu fonctionne le mieux ? Y a-t-il des pistes d'amélioration ?
Ces observations pourront être réutilisées pendant l'entretien.
4. Préparer les questions fréquentes
Certaines questions reviennent presque systématiquement. Préparez vos réponses à l'avance :
- Présentez-vous.
- Pourquoi cette entreprise ?
- Pourquoi ce poste ?
- Pourquoi vous plutôt qu'un autre candidat ?
- Quelles sont vos qualités ?
- Quels sont vos défauts ?
- Où vous voyez-vous dans quelques années ?
L'objectif n'est pas d'apprendre vos réponses par cœur, mais de réfléchir aux idées que vous souhaitez transmettre.
5. Les qualités et les défauts
Pour les qualités, choisissez des exemples concrets et expliquez comment elles vous ont aidé dans une expérience.
Pour les défauts, évitez les réponses toutes faites. Choisissez un véritable axe d'amélioration sur lequel vous travaillez déjà, et expliquez les actions mises en place pour progresser. Évitez surtout de citer un défaut qui pourrait être incompatible avec le poste.
6. Préparer vos questions
À la fin de l'entretien, le recruteur vous demandera souvent : « Avez-vous des questions ? » Ne répondez jamais « Non. »
Préparez quelques questions pertinentes :
- Comment se déroule l'intégration ?
- À quoi ressemble une semaine type ?
- Quelles seront les premières missions confiées ?
- Comment sera évaluée ma progression ?
- Avec qui travaillerai-je au quotidien ?
Ces questions montrent votre intérêt pour le poste et votre capacité à vous projeter.
🎓 Le conseil du coach
Un bon entretien ne repose pas uniquement sur vos compétences. Il repose surtout sur votre capacité à rassurer le recruteur.
À chaque réponse, posez-vous cette question :
« Est-ce que ce que je viens de dire donne envie au recruteur de me confier ce poste ? »
Si la réponse est oui, vous êtes sur la bonne voie.
N'oubliez jamais qu'un recruteur ne cherche pas un candidat parfait. Il cherche une personne capable d'apprendre, de s'intégrer à son équipe et d'avoir envie de réussir.
Préparez votre entretien avec sérieux, mais restez vous-même. Une bonne préparation ne sert pas à réciter un discours, elle sert à gagner en confiance et à mettre en valeur ce que vous avez réellement à apporter.